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‘产品设计:2000 大产品设计’ 分类的存档

【2017】如何利用新浪微博玩“秒杀”

2010年6月9日

继续我的营销实验,上次说到了如何利用零售商的降价行为来促销,这次谈谈微博。


如何用微博做一些新书的营销活动,看了一些别人的手法,多是召集大家回复,踩中多少楼的送书。但我觉得这样有几个问题:


  • 首先,传播范围有限,只是一个点,并没有借助网友的力量,将营销“众包”出去。
  • 其次,为了让大家不停的关注并回复,必须送出多本书,成本较高。
  • 再次,楼数的判断,微博支持的并不好,而且参与者机会不均等,每个回帖人都可以通过多次回复、删除自己的回复等方式,获得更多的机会。


所以,《人人都是产品经理》上市以后,我也一直没有做这类活动,直到某天睡下,忽然想到一种玩法可以一试,先看某天下午发出的这条微博:


“【0元,包邮,秒杀,签名书】玩个游戏,送一本《人人都是产品经理》,http://sinaurl.cn/hTuP8, 规则如下:1.秒杀前,转发此条围脖报名;2.明早10:00整秒杀,回复此围脖为准,时间显示10:00的第一人(我会查转发的凭据,没转的话依次顶上),免费获得作者签名书,你私信我地址电话,我寄书,:)”


第二天试验结束,秒杀结果如下图,又发一条:


新浪微博秒杀结果

新浪微博秒杀结果

“回来了,@记忆面包 秒到,可以查看原文回复证实,转发凭证如下,http://sinaurl.cn/hk9hL, 请给我私信地址电话。活动圆满顺利,挺好玩的,这也是我的一次围脖营销试验,转发80左右,真实参与秒杀的大约40人,其中95913贴,100015 贴,10017贴。以后还会不定期玩儿~ 谢谢大家 :)


说几点:

第一条微博,突出四个卖点:0元,包邮,秒杀,签名书,每个词想来都能打动一些人。规则的设计,使得参与者机会完全均等,并且公平性由微博系统保证,不会有异议。

在设计游戏的时候,我充分利用了新浪微博的各项功能,正好支持了秒杀:


  • 转载:用于报名,双赢,一方面“买家”几乎0成本的获得机会,另一方面“卖家”借此获得曝光量,吸引更多的人来转载报名,产生良性循环,充分将营销工作“众包”出去。
  • 收藏:用于“买家”标记此条微博,以便在准备秒杀时可以马上找到。试验中,我把报名开始时间和秒杀时间间隔了20小时左右,是因为太短的话传播效果有限,太长的话担心参与者热情消退。而秒杀定在10点的考虑,则是因为自己的博客访问量在这个时间点最大,所以推测这时候大家关注度较高,当然,以后完全可以改一些时间再试试,比如半夜12点。
  • 评论:用于实施秒杀动作,幸运的是新浪微博的评论格式(而腾讯微博那格式还真没法玩……),正好显示评论时间,所以谁中奖了清清楚楚,上图为证。


总结:算上运费,这次营销的成本大约40元,因为不用时刻盯着,所以时间投入忽略不计。转发产生了约80次,也就是五毛一次!五毛!!!符合咱这儿的市场价格。


PS:耐心看到这里的同学,得到一次秒杀机会,猛击这里,这次时间长了点,40多小时哦~~~


PS2:送了9本《人人都是产品经理》给UCDChina书友会,委托稻草上周寄出了,现在应该到了吧,有对此书感兴趣,但又没打算买的同学可以去 UCDChina书友会的据点借来看,9个城市分别是:北京、上海、南京、深圳、广州、杭州、厦门、成都、福州。

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【2016】从一次“月黑风高”说开去

2010年6月2日

这是一个菜鸟做产品营销的系列故事,好不容易有了个自己说了算的产品,怎么能不好好玩玩,也可以看做这本书的后传吧~~~

先解释一下“月黑风高”,大约是指一些商品的半夜特价,等天亮就变回原价,源自京东商城。

好了,开始说故事:525号,快23点的时候,我在看人人都是产品经理在各大网店的销售情况,偶然发现当当卓越都很便宜,卖30.5块,而且当当是限时抢购。如下图,当时立马感觉这是一个推广的机会,于是迅速做了一次实验。

当当的限时抢购页面

当当的限时抢购页面

当当页面上有明显的倒计时,截止当天夜里12点,我的判断会对销售有利,于是决定推当当,卓越之后慢慢说。这里要批评一下卓越的产品设计细节,事后我发现他家也是截止12点的,但没有倒计时让我误以为会一直低价。

卓越的特价页面,没有限时信息

卓越的特价页面,没有限时信息

之后,迅速组织文案:

“【半夜促销】30.5元,包邮,《人人都是产品经理》,当当限时抢购,截止今天235959,还有一个多小时,有兴趣的上了~~~ http://sinaurl.cn/h3MNS

突出时效性,文案中的链接,是有CPS(cost per sales)的,所以可以监控购买情况。

消息渠道的选择:

仍然遵循我的原则,只推给“-13岁的产品经理”,并且出于时效性的考虑,采用了微博(新浪+腾讯)、QQ群,受众大约数百人到小几千人。

效果评估&收益分析:

成交记录如下图,1个小时内售出十几本,100+的点击,应该说有一定的效果。一本书按照我税后的提成,加上当当的CPS,能拿到4块多,也就是说这个实验收益在五六十块的样子,好吧,这个分析比较囧。

当当1小时内的订单

当当1小时内的订单

事后,我给出版社发了邮件,中心思想是说:

零售商的降价促销行为,没有反向传递给渠道&出版社&作者,没法配合营销,一起发力,比较可惜。如果可以提前知道,可以采用博客等更多的推广方式。

但是出版社有不同的观点,出版社认为:

由作者和出版社来使劲吆喝自己的产品降价了,叫大家赶紧去买特价,这本身体现的是对自己产品的一种不自信。所以不应该推类似的消息。

接着我又回了一封邮件,全文如下:

  • 呵呵,这个我继续持保留态度。
  • 我的价值观是把这本书尽量传播出去,让需要它的人能看到。所以有些因为价格因素而不买的边缘市场,在价格好的时候,我希望把消息告诉他们。
  • 关于产品信心,那真的是看怎么理解了,也可以说,正因为对产品有信心,所以就算那些贪便宜买的用户,我也觉得他们看了不会反感。
  • 所以说,我并不在乎对方对价格是否敏感(这取决于产品定位,我觉得《人人》并没有想定位在高端市场),而是他是否是“-13岁的产品经理”,这是唯一的判断标准,我是绝对严格的,比如,QQ群都是互联网产品经理相关群。
  • anyway,这种促销我也不会一直盯着,确实性价比不高,但如果我发现有类似活动的时候,我还是会推的,呵呵。

故事的最后:

我前两天发现当当卓越居然一起卖28.7元,又有朋友提出异议,说老是降价,是否会让想买的人反而观望,期待更低的价格?所以,我也晕了,面对这种降价信息,我到底是应该告诉更多的人呢、还是无视之?

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产品设计体会(2015)一次无意识的“事件+病毒营销”

2009年11月21日

虽然我做很多事情都是事先有计划的,但这次不经意的“事件营销+病毒营销”,完全是无意识的行为。缘起是20091026日晚上,我在博客上发布了一个小故事:

关键词是“李开复、浙大、咖啡”,没看过的猛击这里,就不重复了。

发贴之后,我没做任何事情,和其他帖子的几百到数千PV不同,到11月中旬,这个帖子的PV破万,也许对于大网站来说不算什么,但它却成为iamsujie.com的第一热帖,要知道今年3月我刻意运营的几篇文章,PV2009年底也不过40008000。这篇帖子的PV曲线如下图:


从图中可以看出,27号还算正常,只是稍微有一些转帖、分享的行为,谈几点:

  • 博客本身数千订阅量中,总会有人乐于分享;
  • 自己的各种SNS、微博客的自动同步,可以带来一些浏览;
  • 来源中可以看到,白社会(bai.sohu.com)、豆瓣等网站……都带来了几十个PV

爆发出现在28日下午4点多,李开复老师自己写了一条微博:“朋友传给我一个博客,说我在浙大喝了特殊咖啡http://sinaurl.cn/hVnvI 怪不得喝完感觉脸色特别好。”

之后,引起了爆发性的增长。开复老师提到有朋友转帖给他,那么这个转帖人就起到了关键作用,应该是博客的某个订阅者。直到1112日,这个帖子的PV才降到100以下,而其中大部分都是开复那条微博里的链接带来的。有几点值得说:

  • 这个事件本身有一定的娱乐性,且没有恶意,不会伤害任何人;
  • 李开复老师,那段时间创新工场的事情正火爆,也正在高校巡讲,并且刚去过浙大;
  • 微博的力量,转发当时李开复在新浪微博人气第一,有16万多的粉丝;
  • 引起转载120多条,不过转载后链接过来的数量之和与开复老师的比起来都只是个零头;

这个事情的受益方:

我的博客?这个帖子确实带来了很多流量。但质量不佳,访问者中,新访客占到了约80%,远超出我博客整体50%左右的新访客比例,只看一个页面就离开的比例,即跳出率达到70%,也高出博客整体十几个点。所以说他们大多数都是看热闹的,并没有给iamsujie.com带来相应的价值,我在乎的“-13岁的产品经理”,似乎并没有多少。这也是为什么我一直没有做“只要流量不要质量”的类似运营的原因。

李开复老师?1028他的微博粉丝大约16万,领先第二名不到6千。到1121日再看,已经30万,不过姚晨已经以33万高居第一,可以看出新浪微博开始从内测阶段的IT圈内逐渐走向大众。毕竟,李开复还是相对小众圈子的名人,从这个帖子另外两个流量较大的来源“南京大学BBS(小百合)上海交大BBS(饮水思源)”就可以看出。所以,这条微博对李开复老师的亲和形象也许有帮助,但作用大小难以估计。

浙江大学?因为他后来又发了一条:“浙大同学很好啊。我们这次去浙大,面试中脱颖而出的超过任何其他学校。以后他们入职后,我自己泡咖啡就是了。”这篇引起了不少其他学校同学的妒忌和浙大同学的自豪感,有近百条评论与200多条转载。

这一切,都是意外,但让我微微的体会到了事件营销病毒营销的力量。

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产品设计体会(2014)信息展现的设计

2009年11月4日

同样的一堆信息摆在面前,展现方式设计的好坏可以让用户感觉差异多大?为什么同样的一个“任务”,一天也能“完成”,一周也可能没法“完成”?

这个例子是我2007年从Google的一位产品经理那里听来的,任务的目的是展示美国的几个城市在不同月份的平均降水量。很自然的,一开始我们就会想到用一张表格,如下图,横轴是一月到十二月,纵轴是城市名称,分别是San FranciscoSeattleChicagoNew YorkMiami,表格中每个元素就是某城市在那个月的平均降水量,单位是“英寸每月”。

上图已经把所有的信息都展示出来了,但重点不够突出,各种信息都用一样的字体让人不知道一开始看哪里,而下图就优化了很多。首先各种文字用了不一样的字体,图表的标题最明显,让人一眼就知道这个图表是说什么的,月份与城市信息稍微弱化以突出数据内容,特别值得一提的是这里用了不同深浅的颜色来突出数据,让人很容易解读出某个城市全年整体的降水情况,降水季节分布等信息。

我常说“字不如表,表不如图”,再回忆一下上面的图表,你还能记住Miami8月的平均降水量么?我是不能,但我记得Miami在夏季的降水量很大。这给了我们启发,其实要传递的并不是具体的数字,而是每个城市在全年的降水量整体情况与分布,数据只是给极少数做科学研究的人,在需要的时候可以查到就可以了,在表现形式上,我们可以处理成鼠标悬停在某个水滴上的时候,就展现出相应的数字。于是,我们进一步优化出下图,用很符合读者心智模型的水滴大小、颜色深浅来表示不同的降水量区间。现在更加一目了然了,San Francisco最干,冬天稍微好一些;而New York全年降水很平均……

还可以优化么?是的,还可以。上面几个城市为什么会有这样的降水情况呢?我们可以如下图,把它们放在地图里,从地理的角度得到解释,比如San Francisco 因为三面环水,并受太平洋加利福尼亚寒流影响,旧金山是典型的凉夏型地中海式气候”,所以夏季降雨极少,冬天经常下雨。Miami则“拥有温暖、湿润的夏雨型暖副热带气候”,所以降水充沛。下图把时间轴做了个动态展现,拖动时间轴,我们可以看到几大城市,甚至可以推测出全美国在一年中各地的降水情况。当然,如此炫的表达也有其弱点,那就是没法如上图一次性看到所有信息了,这个需要我们来权衡利弊。

有个细节差点忘记,上图中左上角的logo,有没有让你想到什么?对了,flickr,同样的配色,同样的字体,同样的故意拼写错误,我想这应该是产品经理、产品设计师一种典型的闷骚表现吧。

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产品设计体会(2013)从一个人到一个公司

2009年7月18日

这次从“大产品设计”的角度,谈谈做事的团队,是怎么从一个人进化成一个公司的,这中间的各种职责为什么切分,各种职位又是为什么出现等等。

最开始,一个人的时候好比同学们大学刚学编程那会儿,比如《C语言》做的大作业,所有事情都由自己一个人搞定,这时候你也可以认为自己是这个产品的产品经理(PM)。

后来又有一门课,应该是《软件工程》,老师会让大家分组完成大作业,通常同学们在把同组的人分为“技术 + 非技术”,强一点人都去做技术,通常等价于编程,而啥也不会的人就做非技术,通常等价于文档。这里的文档人员就是将来公司里的策划、PD、运营等等,但和实际公司里的区别在于,有的公司里这类人员很强,很重要,同学们找相关工作的时候注意要去这类公司。产生这样差别的原因,我自己分析是因为学校里的事情,大多数是明确要做什么的,所以只要有技术强人实现就可以了,而策划的工作就变成了附属,反之,真实的情况是决定做什么更重要

再往后,可能是毕业设计,或者自己出于兴趣而做的什么实用的东西。就又从上述两个角色里产生细分。我们会发现自己编程,自己测试很难发现问题,于是把测试的事情独立出来,有时候是交给写文档的那个倒霉蛋去做。而原先的非技术概念也开始扩充,出现了专门做需求的人,他会处理很多“对外”的事情。发现没有,一直以来,产品经理的概念,似乎除了编码的工作,都有可能去做……

到这里,其实创业公司从一个人发展到有个小团队,也无非这样了,只不过一般那个非技术的会显得重要一点:总经理管除了技术以外的所有事情,另一个副总写代码,就这样简单。

往下就可以理解成公司的发展了:技术细分,可以参看我写的“外行眼中的技术分工”。

非技术细分,我的概念中分为三大块:商业、产品、支持。商业里细分的有市场、销售、服务等,这里我想特别帮服务的同学说句话,他们一直都处于被欺负的地位,甚至被看成是支持部门,很不好,其实他们给产品带来的价值很大;产品里是需求、用户体验、运营等;支持的有法务、财务、行政等。

说到这里,几十个人、甚至小几百人的公司也不外乎如此了。这时候新的问题出现了,职位和职责的区别,其实有哪些事情要做比较容易分析清楚,难的是绝大多数公司不可能做到每个职责都有专门职位的人去做,所以出现了一些兼任的情况,而怎么兼任是合理的,是个大问题。

下次专门说说对团队分工的理解吧,想上图但是发现picasa登录不了,原来的图都读不出了,是不是啊?

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