忽然惊觉，自己参加校招找工作，正好是十年前，2005年的9月，于是，有感而发几点随想：
当然，我说的是产品经理岗位，这个岗位的火，我是在2011年第一次意识到的，那年，我第一次作为面试官参与了阿里的校招。没想到一年比一年火，至少今年还是。
当时我常问的几个通用问题，今天看来还是可用的：
你是怎么准备这次面试的？
如果你是面试官，怎么处理霸王面的人？
对于简历有多页的人，会问，你的简历如果简化为一页，你打算删掉哪些模块，为什么？
……
忽然觉得我可以给一些公司提供外包面试服务？哈，有兴趣的可以联系啊。
应届生适合当产品经理么？
怪就怪这个title是个筐，什么都往里面装了。新人写写文档、细化设计、跟进研发项目肯定是可以的，起步从这里开始，几年后，再去做定位和规划的事情好了。
对公司来说，招应届生、内部其他岗位转、外部直接挖，看需要咯。
理工科还是文科更适合做产品经理？
还是要综合能力，有科学素养的文科生 or 有人文精神的理科生，最合适。另一方面，也要结合产品形态，偏专家用户、2B的一些系统，还真需要强大的技术背景。
类似的问题，技术还是市场运营更适合转产品经理，一样的。
潜力怎么判断？几年前我是不知道，现在有一点感觉。
只有一条的话：激情（意愿）。
对某个领域的激情，是能看出来的，不是说说的，我们不在乎你怎么想，而要看你做了什么，比如你说想做移动社交，可能会要看看你的手机，拿出来几个？什么系统的？版本号？装了哪些相关的App，在里面的操作痕迹，比如不要是这两天才注册的……
更进一步的，“做过什么”，是指“输出”而不是“输入”，看过什么书，平时逛什么网站这种都是输入，而写过一些言之有物的文章，做过一些哪怕很小的Demo，都算输出。
再加一条的话：学习能力（能力）。
需要某件坚持做并达到一定水平的事情来证明，健身达人、境外游达人、各种都可以，要讲点能体现专业性的东西，只说不练的不算，如果大家都没有，那我们也只能看已有成就了，“名校”是最简单的表征。
关于面试技巧？
对于面试，我觉得没什么可准备的，如上面所说，好的面试官会努力考察你过去很长时间的情况，而不是当面的几十分钟。对我来说，如果你在网络上有些痕迹，会加分，比如知乎。
创业公司也提前大半年校招？
有一事有点想不通，阿里缩编，导致很多实习生拿不到offer，其他大厂抢很正常，但有很多创业公司也跟着凑热闹，按照创业公司的业务变化节奏，真的能预判出明年3月、6月，这批实习生正式毕业的时候，自己业务的用人需求么？
现在招人的想法，更多的目的应该是最近几个月内，希望实习生也可以准全职工作，我相信大多数创业公司心里也会想着培养人、让实习生毕业后留在公司继续做，这个结局对大家都好，但是，目前的经济、创投大环境，大多数创业公司大半年后的状态，估计是任何人也没法确定的，只怕是到时候又有更无奈的事情发生。
祝各位应届生找工作顺利，也祝已经毕业多年的人们继续顺利。
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iamsujie，前阿里产品经理，写过《人人都是产品经理》、《淘宝十年产品事》，现在做创业者服务，良仓孵化器创始合伙人，“好产品平台”创始人。更多信息可以扫码关注。
