【5021】招人:我终于决定,要花钱买时间了

体会了一段时间没有上班下班,没有周末非周末……只有睡觉不睡觉切换的日子之后,我终于决定,要花钱买时间了。

 

用产品经理的方式来介绍下我们在做的事情:

目标用户:创业者(已经创业的 + 未来可能创业的产品经理),特别是移动互联相关行业;

需求场景:产品层面碰到问题,需要帮助的时候(找专业的人吐槽、脑爆,找产品经理加入、或做咨询、顾问);

解决方案:好产品平台(iOS已上了一个简陋的1.0,AppStore搜索“好产品”,橙色大拇指那个就是);或者扫码。

好产品二维码
好产品二维码

 

PS:如果希望参与内测1.1,请留“内测:内测理由+email+微信号”到我的公众号(iamsujie,下面有二维码),我给你发邀请(需要iOS8以上,会用testflight)。

 

做这个事情的初衷,是想帮助创业者做好产品,不断有创业者要我帮忙看看他们的产品,不断有创业者让我推荐靠谱的产品经理,不但自己帮不过来,就算认识很多产品经理,也不知道谁有兴趣,总不能不停的挨个去问……另一方面,很多关系不错的产品经理也都在蠢蠢欲动要单干,也想看一些靠谱的机会。

所以,把他们联系起来的就是一个个“好产品”,不要问我盈利模式,不知道,公益之心,花自己的钱做……

 

然后招人,产品助理(兼职,可招多人,按“任务:计件工资”的方式结算发钱):

 

要什么人(昨天发了知乎专栏后收到的不理想,提高标准啦):

  1. 对我们在做的事情有热情,想走“产品经理-创业”这个职业发展线路的,热情肯定会促成行动,所以,说说你做过什么相关的事情吧
  2. 已经在混创业+产品圈子的,活跃于网络,常态就是卖萌,擅长勾搭各种大牛,要实例,比如知乎粉丝过万,赞过千……
  3. 朋友眼中的互联网潮人,对各种新鲜产品感兴趣,同样要实例证明哦
  4. 在杭州的加分,可以定期一起办公
  5. 管理过微信公众号的加分
  6. 用iPhone
  7. 付不起高薪,倾向于学生或刚工作没多久的同学(一个月最多小几千的额外收入吧)

 

  1. 这可以是另外一个人:理工科背景,愿意好好练练基本功,静下来细化需求、跟进开发、做用户测试……全套,大公司产品经理入行前两年的事情,我带着你做。

 

有兴趣的同学,

  1. “自荐:一段自荐+email+微信号”到我的公众号(iamsujie,下面有二维码)
  2. 具体要做什么事,上面的信息能看出大概,我筛选过后加你微信聊,:)

 

我能提供什么额外的价值:

  1. 跟我混,这个算么……
  2. 做得好,推荐工作,各种厂刷脸给你弄个面试机会肯定没问题
  3. 帮你结识很多创业者、产品牛人
iamsujie的公众号二维码
iamsujie的公众号二维码

【5017】校招产品经理的一些记录

1011号两天,在南京校招,作为初面,面了34位候选人,我标准不高,放了一半出头的人过,毕竟后面还有二面和终面。到今天,淘宝大批量的校招面试已经结束,后续还有零散的,我也不妨贴出一些乱七八糟的记录,也算是面试官角度的“面经”吧。

加分点

激情。这会导致对这个行业、职位的了解,加之从言行中的流露,这是装不出来的。如果对互联网没概念,也没事,总得表现出对某件事情的激情,以及深入理解。

特点。这点很多时候是激情触发的,有特点,很重要,面试官一天聊十几个人,能记住的人一定是有特点的,比如有典型的Geek,各种墙外的主流网站他都有账号,天天玩;比如有坚持做个人知识管理的,好几年了,形成了一套自己的方法习惯。

聪明。这可以从成绩里看出来,但没成绩的人,如果有其他做的很出彩的事情,会更有加分。没办法,怪才潜力巨大。

沟通。顺畅,同时不显得咄咄逼人,从自我介绍里就能听出来,有些同学确实是磕磕巴巴,摘简历上的句子说,而有的人就能很自然,表达出自己的几个亮点,引起面试官的兴趣。另外,发现当过“学生会主席”的同学,在这里都会有点霸气外露了,可能更适合销售类岗位。

实干。应届生刚进公司,实干比战略、规划神马的更重要。简历上的某件事情,要体现出你扎实做事的一面。

潜力。我还是不知道怎么考察,只能凭感觉。

我常问的问题,挑几个有特点的吧。

你为什么来应聘产品经理?你对这个职位的了解和理解?一般都会说很感兴趣云云,然后我更关键的问题是“为此做过什么?比如,试着分析过什么产品么?为这次面试做了什么准备?”对比你是怎么想的,我们更想知道你有哪些行动。

你简历上提到的实习、项目等,你觉得哪一件事情,会比较像将来做产品经理要做的事情?谈谈这件事。

经常用互联网产品么?举几个例子,一个最常用的?假设你是它的产品经理,你觉得它主要有哪几类用户?这些用户的优先级,为什么?你自己是哪一类?通常都用哪些功能?说几个场景呢,有什么不爽的地方?怎么改进?你觉得他们为什么没这么改?……可以根据具体对话展开细节问答。

对于来霸王面的候选者,我会问,如果你是面试官,怎么处理霸王面的人?

对于简历有多页的人,会问,你的简历如果简化为一页,你打算删掉哪些模块,为什么?

也会问一些临时想到的奇怪问题,反正就是要问到面试者不知道答案的问题,然后看他探索答案的思路。

最后,邀请学生提问,你还有什么想说的闪光点在刚才的交流中没有体现出来?你有什么缺点,你觉得不适合做产品经理?

最后,透露一些内情。

如果你的面试时间比较短,那被拒的可能性确实比较大,因为校招的批量面试,一天十几个人,面试官只能把时间留给更靠谱的人。除非你特别牛,面试官认为没啥可聊的了,直接让你过,这种情况,你会知道的。

有一些让你回去等消息的情况,并不是拒了你,而是真的拿不准,想多面几个人,然后在这几个人中再比较一下。所以,你也不要觉得这是一种委婉的拒绝,接受现实就好。

有关霸王面,简历肯定要筛,而且会更严格一些,毕竟没有笔试的筛选。然后会让他排队到最后,不能侵害按正常流程走的同学的利益,这是原则。如果最后真的没时间了,那也只好匆匆聊一下,肯定吃亏,但也没办法。

最后,我感觉来面产品经理的人,怎么有点像当年我们去面管理培训生、快消类外企的那帮同学?